Мы подбираем персонал в рестораны с 2011 года.

Все что вам нужно есть у нас!

The Best Job Listing Theme. Everything you need.

Mel torquatos constituto ex, eros primis aperiam sed cu, vel in oratio corpora eligendi. At mel alii dissentiunt, duo ad inimicus quaerendum.

Top
d

ЧЗВ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Процесс подбора персонала кадровым агентством RABOTARESTORAN

Благодарим вас за ваш интерес к услугам специализированного кадрового агентства RABOTARESTORAN. Здесь вы найдете подробное описание схемы работы компании во время подбора персонала, а также ответы на самые распространенные вопросы.

1. Получение запроса от ресторатора

Для того, чтобы отправить запрос в кадровое агентство RABOTARESTORAN, вам достаточно позвонить по номерам: +7 495 778 5257 или +7 985 134 4135, или +7 968 629 1010 отправить письмо на nmakogon@rabotarestoran.ru

2. Изучение портфолио

После того, как вы отправили первичный запрос, мы пришлем вам портфолио из которого вы узнаете подробности нашей работы (публикации в СМИ можно посмотреть здесь), получите договор и анкету-заявку на подбор.

3. Размещение заявки

Вы отправляете заполненную анкету-заявку по почте, или обсуждаете все подробности по телефону с нашим менеджером. В случае необходимости, наш специалист может выехать на место для того, чтобы обменяться оригиналами документов, а также обсудить детали вашего запроса на подбор персонала в ресторан.

4. Оплата предоплаты и начало работы

Для старта работ необходимо подписать договор и внести предоплату. Далее через 2-7 дней (в зависимости от поставленной задачи) вы начнете получать на почту: короткое содержание резюме кандидата с рекомендациями от агентства в теле письма (второе – по вашему желанию), прикрепленным резюме и портфолио блюд для шеф-поваров.

Важно отметить, что вы получаете на почту резюме тех кандидатов, которые ознакомились с вашей вакансией и потенциально готовы ее обсуждать.

5. Организация собеседований

Есть несколько вариантов организации интервью:

— мы предоставляем вам контакты кандидатов по запросу, вы созваниваетесь и напрямую договариваетесь об удобном времени встречи;

— вы определяете несколько дней в которые удобно провести встречи, за 1-2 дня получаете расписание собеседований по почте.

Как правило, встречи проводятся без присутствия сотрудника агентства. Если нужно, менеджер выезжает на место. Ведь подбор ресторанного персонала кадровым агентством RABOTARESTORAN — это индивидуальный подход!

6. Второй этап собеседования – дегустация

Для шеф-поваров самый важный и показательный этап прохождения отбора является дегустация. В качестве площадки для проведения может выступить текущий ресторан где работает кандидат, площадка партнера шеф-повара или кулинарная студия (Зачастую последние 2 варианта возможны только на платной основе). Для того, чтобы получить желаемый результат как можно скорее мы рекомендуем снабдить кандидатов четко сформулированным техническим заданием.

7. Оффер — предложение о работе

После того как успешный кандидат проходит все этапы отбора заказчик встречается с ним для финального обсуждения условий работы, в том числе – заработную плату на испытательный срок и после, мотивационную программу (бонусы), график работы, KPI (показатели результативности) и подписывает трудовой договор (или договор по оказанию услуг).

8. Оплата услуг агентства

После того, как кандидат приступил к своим обязанностям, заказчик выплачивает гонорар агентства с учетом уже оплаченной предоплаты. В зависимости от выбранного тарифа, указанного в портфолио, размер агентского вознаграждения варьируется.

9. Гарантии

В случае, если выбранный кандидат не проходит испытательный срок, указанный в договоре с кадровым агентством, осуществляется повторная бесплатная единовременная замена кандидата.



Часто задаваемые вопросы (FAQ):


Где вы ищете сотрудников?

За года работы в сфере HoReCa агентство RABOTARESTORAN накопило большую базу кандидатов. Взаимодействие с ними ведется посредством рассылки по почте, в мессенджерах и социальных сетях. Так как специлисты нашей компании имеют опыт в PR и маркетинге ресторанов, накопленный опыт позволяет применять полученные знания для привлечения интересных кандидатов. В том числе посредством размещения видео-роликов на различных сайтах по поиску работы в ресторанах, ведения телеграм-канала, внедрения чат-бота на Facebook и так далее.

Важно отметить, что мы не пользуемся базами hh.ru/superjob.ru и другими.


Можно ли получить скидку?

Да, после размещения 3-4 заказа в кадровом агентстве RABOTARESTORAN и в случае своевременных оплат за оказанные услуги вы можете обсудить данную возможность.


Можно ли вернуть предоплату?

Согласно договору предоплата не подлежит возврату.


Можно ли использовать оплаченную предоплату для поиска сотрудника на другую позицию?

Да, вы можете использовать оплаченный депозит для поиска топ-менеджера в свой ресторан/отель.


Платит ли агентству успешный кандидат?

Нет, услуги агентства для кандидатов полностью бесплатны.



Остались вопросы?
×

Здравствуйте!

Вы ищете работу или сотрудника в ресторан или в частный дом? Напишите нам в WhatsApp или отправьте нам сообщение на hr@rabotarestoran.ru

× Вы ищете работу?
You don't have permission to register