Факты
Собственная база кандидатов
Более 11 000 лично прособеседованных нами кандидатов за 11 лет работы команды.
География поиска
Вся Россия, Казахстан, страны Евросоюза.
Свои каналы донесения вакансий
Закрытые группы в социальных сетях и мессенджерах, работа с лидерами мнений, медиаресурсы, e-mail рассылки и др.
Гарантированный результат
Вы платите 1.2 месячного гросс оклада кандидата только после его выхода к вам. В случае, если он не проходит испытательный срок, мы обеспечиваем бесплатную замену.
Работаем быстро
Средний срок закрытия позиции 2-3 недели с момента подписания договора.
Клиенты
…и сотни других.
Более 200 публикаций о подборе персонала и карьере в ресторанном бизнесе, включая Ведомости, Российскую газету, Harvard Business Review
Полный список здесь.
Свяжитесь с нами
Напишите нам на hr@raborarestoran.ru, позвоните +7985 134 41 35 или отправьте свой запрос в мессенджер
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ
Как правильно написать резюме? Как построить карьеру в ресторанах? Как стать профессиональным экспертом и начать продавать свои знания? Об этом и многом другом читайте в нашем блоге.
-
Карьера в ресторанах: шеф-повар Кирилл Русецкий
Кирилл Русецкий Шеф-повар гастропаба «Цирк» Кирилл Русецкий: начало карьеры Мне было 15 лет, я проходил производственную практику в столовой в Екатеринбурге, потом стал
-
Полезные фразы на английском для сотрудников ресторана: напитки
Официанты, бармены, сомелье и даже шеф-повара регулярно имеют дело с людьми. Они могут путешествовать и работать в любой точке мира
-
KPI сотрудников в ресторане
Исторически сложилось, что в ресторанном бизнесе фиксированные (постоянные) зарплаты имеют наибольшее количество сотрудников: вся администрация ресторана/кафе, бухгалтерия, маркетинг, служба персонала,
