Кадровое агентство по подбору персонала «РаботаРесторан»

Подбор персонала высшего и среднего звена в рестораны, кафе, бары, отели и частные дома

11 лет на рынке рекрутинга в HoReCa

Своя база отобранных кандидатов

Первые резюме кандидатов — через 48 часов

Подбор шеф-повара ресторана
Подбор шеф-повара ресторана
Подбор директора ресторана
Подбор управляющего ресторана

Широкая география

Подбор персонала в ресторан и отель в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и других городах России, Казахстане, странах Евросоюза.

Свои каналы размещения

Закрытые группы в социальных сетях и мессенджерах, работа с лидерами мнений, медиаресурсы, e-mail рассылки и др.

Гарантия результата

Вы платите 1.2 месячного гросс оклада кандидата только после его выхода к вам. В случае, если он не проходит испытательный срок, мы обеспечиваем бесплатную замену.

Найдем вам шеф-повара...

13000+ резюме шеф-поваров, отобранных нами вручную.
Подбор шеф-повара в кафе
Найти операционного директора в ресторан

...или директора ресторана

5000+ резюме директоров и управляющих ресторана в базе
Как мы нашли шеф-повара европейской кухни
Задача
Ресторатор хочет найти шеф-повара, который должен хорошо ориентироваться в современных гастрономических тенденциях, иметь успешный опыт в популярных ресторанах; при этом уметь выстраивать все процессы на кухне.
Решение
Обозначен список топовых проектов в России. За счёт этого удалось показать соискателей с самыми высокими квалификациями на рынке и получить ценную информацию о предпочтениях Заказчика.
Результат
Поиск занял 67 календарных дней. За весь период ресторатор рассмотрел 17 резюме, из которых был выбран самый лучший, который работает в компании по настоящее время и запустил уже несколько проектов совместно со своим работодателем.
Больше кейсов
Как мы подобрали директора ресторана
Задача
Требовалось найти руководителя ресторана, который имел бы опыт в премиальных ресторанах Москвы, хорошо понимает в финансах и любит общаться с гостями.
Решение
Такая задача решалась комплексным подходом: весь свободный рынок + профессиональные сети + хантинг + социальные сети по заранее определенным фигурам. 
Результат
Срок реализации проекта - 25 календарных дней, в течение которых было представлено 16 управленцев высшего звена. В числе которых был и претендент, получивший предложение о работе.
Больше кейсов
Предыдущая
Следующая

Почему нас выбирают?

Константин Ивлев
шеф-повар Ivlev Group

Никита Татаев
рестораны Ткемали, Coba, Кадриль

Подарок за подписку на рассылку

Дарим практическое руководство «Как получить в Инстаграм 2000 подписчиков. Только для ресторанного бизнеса» каждому новому подписчику!

Задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию по подбору персонала

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных.
Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Мы используем файлы cookie. Они помогают улучшить ваше взаимодействие с сайтом.

Вы забыли забрать свой подарок!

Дарим практическое руководство «Как получить 2000 подписчиков в Инстаграм. Только для ресторанного бизнеса» каждому новому подписчику!
×

Мы онлайн в Whatsapp!
Ответим прямо сейчас

×