Подбор руководителей в рестораны и отели

Мы поможем найти персонал в ресторан или отель

Наша специализация — поиск сотрудников высшего и среднего звена. Мы точечно подберем кандидата под все ваши требования и поможем вам:

  • Найти шеф-повара

  • Найти бренд-шефа

  • Найти директора ресторана

  • Найти операционного управляющего

  • Найти управляющего

  • Найти шеф-кондитера

  • Найти су-шефа

  • Найти заведующего производством

Подбор руководителей высшего звена

Мы успешно подбираем шеф-поваров, управляющих, бар-менеджеров в рестораны, отели и частные дома.

Аутсорсинг процессов рекрутинга

Мы интегрируем в ваш ресторан нашего сотрудника, для подбора персонала в ваш ресторан от вашего лица и бренда.

Подбор инженерно-технического персонала

Хаусмастер, техник, инженер ресторана — составляют кадровый фундамент каждого ресторана. Мы подбираем только проверенных специалистов.

Подбор консультантов

Аудит ресторана и разработку меню ресторана должны профессиональные эксперты с большим опытом работы.

Региональный подбор

Мы подбираем персонал в рестораны по всей России, странам СНГ и даже Европы.

Организация стажировок

Обучение шеф-поваров и бар-менеджеров в России и зарубежом бесплатно или в рамках бюджета — все возможно!

Этапы подбора персонала

1
этап

Получение запроса от ресторатора

Для того, чтобы отправить запрос в кадровое агентство RABOTARESTORAN, вам достаточно позвонить по номерам: +7 (985) 134-41-35, +7 (968) 629-10-10, отправить письмо на hr@rabotarestoran.ru или заполнить онлайн-заявку на сайте.

2
этап

Размещение заявки и подписание договора

После того, как вы отправили первичный запрос, мы пришлем вам договор и анкету-заявку на подбор (если не заполнили ее на сайте). Вы отправляете заполненную анкету-заявку по почте, или обсуждаете все подробности по телефону с нашим менеджером. В случае необходимости, наш специалист может выехать на место для того, чтобы обменяться оригиналами документов, а также обсудить детали вашего запроса на подбор персонала в ресторан.

3
этап

Оплата предоплаты и начало работы

Для старта работ необходимо подписать договор и внести предоплату. Далее через 2-7 дней (в зависимости от поставленной задачи) вы начнете получать на почту: короткое содержание резюме кандидата с рекомендациями от агентства в теле письма (второе – по вашему желанию), прикрепленным резюме и портфолио блюд для шеф-поваров. Важно отметить, что вы получаете на почту резюме тех кандидатов, которые ознакомились с вашей вакансией и потенциально готовы ее обсуждать.

4
этап

Организация собеседований

Есть несколько вариантов организации интервью:
  • мы предоставляем вам контакты кандидатов по запросу, вы созваниваетесь и напрямую договариваетесь об удобном времени встречи;
  • вы определяете несколько дней, в которые удобно провести встречи, за 1-2 дня получаете расписание собеседований по почте.
Как правило, встречи проводятся без присутствия сотрудника агентства. Если нужно, менеджер выезжает на место. Ведь подбор ресторанного персонала кадровым агентством RABOTARESTORAN — это индивидуальный подход!

5
этап

Проведение дегустации

Для шеф-поваров самым важным и показательным этапом прохождения отбора является дегустация. В качестве площадки для проведения может выступить текущий ресторан где работает кандидат, площадка партнера шеф-повара или кулинарная студия (Зачастую последние 2 варианта возможны только на платной основе). Для того, чтобы получить желаемый результат как можно скорее мы рекомендуем снабдить кандидатов четко сформулированным техническим заданием.

6
этап

Оффер — предложение о работе

После того как успешный кандидат проходит все этапы отбора, заказчик встречается с ним для финального обсуждения условий работы, в том числе – заработную плату на испытательный срок и после, мотивационную программу (бонусы), график работы, KPI (показатели результативности) и подписывает трудовой договор (или договор об оказании услуг).

7
этап

Оплата услуг агентства

После того, как кандидат приступил к своим обязанностям, заказчик выплачивает гонорар агентства с учетом уже оплаченной предоплаты. В зависимости от выбранного тарифа, указанного в портфолио, размер агентского вознаграждения варьируется.

8
этап

Гарантии

В случае, если выбранный кандидат не проходит испытательный срок, указанный в договоре с кадровым агентством, осуществляется повторная бесплатная единовременная замена кандидата.

Онлайн-заявка


Наши клиенты

Нужна помощь?

Позвоните нам или задайте свой вопрос в Whatsapp по номеру
+7 (968) 629-10-10

×

Напишите нам в Whatsapp

×