Как найти и привлечь пассивных кандидатов в сфере гостеприимства

Пассивные кандидаты — одни из самых сильных в сфере гостеприимства. Они уже успешно работают на одного из ваших конкурентов или в аналогичной отрасли. Вы сами должны побудить их присоединиться к вашей организации, убедив их, что вы можете предложить им карьерный рост или повышение уровня жизни. Но сначала вы должны их найти. Рассмотрим идеи как привлечь пассивных кандидатов.

LinkedIn

У большинства профессионалов есть профиль в социальной сети «LinkedIn». Освоение LinkedIn — отличный способ их найти. Вы можете искать людей, работающих в сфере гостеприимства в зависимости от навыков, которые вам требуются. Еще один подход — просмотр веб-страниц конкурентов, чтобы увидеть, кто в данный момент работает на вашей целевой позиции.

Спросите сотрудников

Один из ваших лучших ресурсов — ваш текущий персонал. Спросите, кого они знают в отрасли, а также спросите, что им больше всего нравится в работе в вашей компании, чтобы вы могли использовать свои преимущества, в процессе поиска кандидата.

Подпишитесь на телеграм-канал для поиска персонала в ресторан от кадрового агентства RABOTARESTORAN

 Правильный подход

Самый важный фактор в привлечении людей — ваш подход. Не стремитесь сразу делать коммерческое предложение, если найдете кого-то, кто может подойти вашей организации. Расскажите кандидату, что вам нравится в работе, что делает ваш отель или ресторан особенным и прекрасным местом для работы. Ваших положительных впечатлений может быть достаточно, чтобы заинтересовать потенциального сотрудника. Иногда следует подготовить почву, если кандидат пока не готов сменить работу. Сегодня он может быть совершенно счастлив, но завтра могут произойти изменения в руководстве или политике компании, которые заставят его задуматься о своей карьере. В этот момент он вспомнит о вас. Если вы произвели на него положительное впечатление, он может обратиться к вам напрямую.

Сотрудничество с профессиональными рекрутерами в сфере гостеприимства

Эксперты RABOTARESTORAN помогут вам найти и привлечь ведущих пассивных кандидатов на ответственные должности в ресторанном и гостиничном бизнесе. Независимо от того, являетесь ли вы управляющим ресторана или отеля, профессионалы кадрового агентства RABOTARESTORAN могут вам помочь. Обратитесь к нашим рекрутерам в сфере гостеприимства, чтобы узнать больше.

Поделиться в социальных сетях

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

×

Напишите нам в Whatsapp

×